Medarbejderpolitik

Som anført i vor firmaprofil er trygge, engagerede og veluddannede medarbejdere for os den helt grundliggende forudsætning for, at vi kan fastholde og kontinuerligt levere vore serviceydelser til samtlige vore kunder – store som små.
ShineService arbejder målrettet på at kunne tiltrække og ikke mindst fastholde engagerede og veluddannede servicemedarbejdere.
Vi inddrager derfor den enkelte medarbejder overalt, hvor det er muligt og tager afsæt direkte i den enkeltes potentiale, erfaringer og personlige egenskaber.

Den løbende faglige opkvalificering målretter vi også direkte den enkelte medarbejder og tager altid naturligt udgangspunkt i netop de konkrete arbejdsopgaver den enkelte varetager nu og tilbyder den mulige opkvalificering intern/eksternt i nært samarbejde med den enkelte.

Ved ansættelse af nye medarbejdere, vurderer vi naturligvis altid de rent faglige kvalifikationer, men vi lægger herudover meget stor vægt på medarbejderens personlige egenskaber.
Vi investerer meget gerne i den faglige opkvalificering, såfremt vi vurderer at den pågældende medarbejder har lyst og evne til at blive en fast del af ShineService’s-teamet fremover,

Nye medarbejdere vil, uanset baggrund og erfaring, altid i en opstartsperiode skulle arbejde sammen med en fra ledelse/ en af vore nøglemedarbejdere, der er 100% bekendt med netop vore værdier og retningslinjer.
Netop den tilgang vi har til levering af vore serviceydelser hos ShineService er et meget væsentligt fundament, for at vi kan fastholde og udbygge den bedst mulige relation til vore kunder, samt ikke mindst give en solid platform for et godt internt samarbejde medarbejdere og ledelse imellem.